用人理念

                    人才是朗高的資本,是朗高的核心競爭力;人才是朗高興旺之本,朗高是人才遠航之舟,同舟共濟方達彼岸。經過多年的實踐經驗,朗高形成了自己的人才觀——“品德第一,適才適崗,敬業為本,合作共羸”。

                    “才、德、合”是朗高的選才之道。開發人才,引進人才,培養人才,做到用人不疑,疑人敢用,努力開發人才潛能。一個優秀企業必定要依靠其每一位員工的杰出創造來成就理想。

                    “專業、敬業、忠誠、誠信、廉潔”,是成為一位朗高事業伙伴的必備素質和道德規范。只有對自己的專業更加精進,才能更好地服務于客戶;只有敬業,才能腳踏實地、有所作為;只有對朗高事業忠誠,才能志存高遠,知行合一;只有講誠信,才能獲得信賴,堪當重任;只有自身廉潔自愛,自己和企業才能永遠健康發展。

                    作為一名朗高事業的伙伴,應做到“日三省吾身”,不斷修正言行、再接再厲、視磨礪為前進的源動力。只有這樣,才能最終到達成功的彼岸。

                    招聘崗位-朗高科技有限公司

                    招聘崗位


                    工程部項目經理 (2 名) 本科 面議

                    男性,30歲左右,從事本崗位5年以上經驗,熟悉弱電工程的安裝調試,有大型弱電工程安裝的經驗,有管理多個項目經理和施工隊長的實際經驗,懂安裝預算,對智能化系統集成有深入的理解,一級建造師優先。


                    工程部經理 (1 名) 本科 面議

                    男性,35歲左右,從事本崗位5年以上工作經驗,明確本崗位職責,有大型建筑智能化工程設計和施工管理經驗,具備較強的組織領導能力和協調能力。服從出差安排,能創造性開展工作,有強烈的事業心和工作責任感。一級建造師優先。


                    技術部經理 (1 名) 本科 技術部經理 (1名) 本科 面議

                    計算機、自動控制及相關弱電專業。熟悉安防、計算機網絡、多功能會議、廣播系統或樓宇自控系統的設計和調試,5年以上相關工作經驗,良好的售前解說及方案提供能力,中級以上職稱優先。


                    技術總監 (1 名) 本科 面議

                    有中層以上管理經驗;精通安防、音視頻系統、綜合布線系統等系統集成項目的各個環節,有扎實的技術功底和解決大型項目的技術能力,有較強的執行能力,獲相關資質者優先。


                    市場總監 (1 名) 本科 面議

                    熟悉弱電市場,有相關工作背景,又帶領銷售團隊的成功管理經驗,從事管理崗位3年以上。熟悉弱電項目的運做,有良好的市場控制能力。


                    采購經理 (1 名) 本科 面議

                    5年以上建筑行業采購經驗; 熟悉智能化系統,具備采購資源與供方管理經驗; 根據公司制定的目標制定采購策略,開發計劃,完善公司采購制度,制定并優化采購流程,控制采購質量與成本,帶領團隊完成部門工作目標; 進行供貨商開發、評審、管理及其關系的維護,保證公司生產經營中對各類物料的需求; 審核擬定采購合同文本,確定合同條款的合理性,了解合同簽訂相關的法律法規,降低并規避采購風險; 具備較強的抗壓、學習溝通及商務談判能力,有市場分析和預判能力,具有團隊管理能力和良好的職業素養;建造師,中級以上職稱人員優先考慮。


                    工程預算員 (1 名) 本科 面議

                    男性,30歲左右,本專業3年以上工作經驗,熟悉預算軟件和建筑制圖,從事工程預決算兼投標資料制作。具有很強的學習能力和敬業精神,工作嚴謹細致,綜合素質較高。


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                    發展空間

                    朗高堅持“以人為本”的原則,注重人才引進和內部培養,創造一個公平的環境,相互支持共同進步的氛圍,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好平臺。

                    1.提供職業發展上升通道,根據員工的自身特點制定符合個人的職業發展規劃,確保員工在朗高這個大平臺上能與公司共同成長。

                    2.扁平化的管理架構,暢通的上下溝通渠道,提高工作效率。

                    3.體系化的員工培養計劃,培訓目的是員工綜合能力的全面提升,通過公司春訓,新員工培訓、制度培訓、法律法規培訓、專業知識與技能培訓,管理層培訓,還融合了質量月、技術月等活動形式。

                    4.頗具競爭力的薪酬福利待遇:帶薪年假、彈性工作制、五險一金、生日關懷、節日福利、團建旅游等。

                    5.完善的績效考核管理體系:對員工取得的成績、獲得的技能給予多種形式的獎勵,業績提成、證書補貼、年度調薪、年終獎,對業績突出員工進行特別獎勵。

                    加入我們,持續成長的環境和空間,持續提升的個人素質和技能,持續展現的自我價值和人生夢想!

                    聯系人:何總 電話:025-84639399-8006 /18051000988 郵箱:1956335585@qq.com / njletsgo@163.com

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